这样的事情公司都会遇到,有些事上班上了两三天,然后公司决定要取消这个职位。
一、对于这个事情的处理,首先需要做的是解决目前的问题,即发了offer但是岗位取消了,这个消息要采取什么方式告诉人才。
一般情况下,肯定是要在得到消息的第一时间沟通,为自己和对方争取时间;态度一定要诚恳,告知对方公司的难处和决定,如果对方已经完全办好离职手续了,那尽可能替对方谋求新的公司和去处,以解决对方的困境;如果对方还是纠缠不休,那就只能赔偿了。
二、已经有了这种事情,那就要预防下次类似事情的发生,因为这种事情会对公司造成的负面影响:
要做的事确认该岗位确实需要人,要不然就要等岗位完全空出来再发offer,这样有时候会对项目的进度有点影响,不过如果人才很了解业务,影响也不会太多。