这还是真的遇到过。尽管纠结,还是要面对的。
我的处理方案是:1.调整好情绪,先打电话沟通说明情况,因为一些特殊情况未预期的变化,项目临时暂停,在事情还没有具体落实的情况下,无法做到如约上岗,请谅解。
2.下发书面通知给对方,态度诚恳。
3.做好人员储备工作,以便项目启动。
4.个人还做过推荐其到其它单位的情况。
5.面试的时候与应聘者的沟通和印象很重要,有过应聘者未入职,但4年来一直互通短信的情况,这很重要。
6.企业应当承担的违约责任还是要支付的。
7.最重要的是:遇到这事不要抱怨,事情有变动也很正常。