如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
想起了最近看到的一个关于调侃招聘HR的微博,其中有这么一句大概意思是,OFFER发了,老板决定不要这个岗位了。在实际工作中确实也遇到过类似的事情。
1、和领导确认是否这个岗位确实是不招了。在招聘这个岗位之前是否有招聘需求,谁签字的。当时如何做的人员需求 岗位设置如何来的。
2、和领导沟通目前招聘的情况,将已发OFFER这一情况告知领导。
3、是否有其他缺编岗位此候选人适合
4、如果确实这个岗位不招了,又暂时无其他合适岗位。那么及时与候选人联系。道歉并说明情况。态度诚恳的沟通,如今后有类似岗位第一时间同此候选人联系。
5、如自己有同行业人脉,不妨帮此候选人推荐一下工作,毕竟是公司认同的人,应该属于优秀
6、OFFER发了,应该是具有法律效了。今后工作中吸取此次教训,及时跟进公司动态不要被动。确认无误后再发OFFER
以上,菜头