【03月28日打卡总结】offer是一种要约
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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offer是一种要约,是具有法律效应的。正常来说,在新员工入职签订劳动合同之前,offer可以代替劳动合同。是不是可以无条件的不招已经发出offer的新职工了,我想这个还是要看offer的内容了,所以我们在设计offer的时候一定要把这些情况都考虑进去,免得日后发生纠纷。
如果我是李小姐,首先,我会尽快跟这个项目经理进行沟通,把公司的实际情况告诉项目经理,希望他可以理解,并且可以跟他交流说自己可以帮他留意新的工作,帮助他很快找到另一份工作。如果项目经理表示理解,那当然是OK的,事情也就很快处理了。如果项目经理表示不理解的话,我会把他进入公司后没有工作展开的一系列坏处讲给他听,并且我会和公司商量能够稍微给项目经理一些补偿,当然把公司的损失降到最低。
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2024-09-25 11:58
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