这种情况确实很郁闷,就面试者而言别人也许是在岗的,为了这个OFFER已经向原公司提出离职并在开始交接了。如果OFFER已经发了,现在不再录用,是违反劳动合同的,作为HR我们有以下一些做法:
1、本着对面试者负责,对公司负责的角度。可以跟该项目的负责人或者总经理沟通,看看能不能将此人安排在其他岗位。等这个项目一旦启动再予以重用。
2、比较腹黑的做法。先让该员工入职,在试用期内以不合格为由予以辞退。这样公司也规避了法律风险。
3、将真实情况告知面试者,并为这位面试者推荐一些其他公司的相关岗位。如果该面试者需要赔偿的予以赔偿。