【03月28日打卡总结】如果公司已经发了Of
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果公司已经发了Offer了,但后面又说临时说不要了,我是这样考虑的:
首先我会跟领导沟通,说明我们已经发了Offer,表示公司有正式录用员工的协议,万一求职者追究的话,公司是需要负一定责任的,并会同公司领导解释。有两种方法:一是和求职者详细解释公司的情况,并向求职道歉,看求职者的想法和反应,如果求职者觉得可以接受,那是最好。如果不接受,看一下求职者对公司有什么要求,在要求合理的情况我们可以答应(首先也要分析我们Offer的具体内容,分析是否合理)。二是和公司领导沟通,即然是临时暂停,看临时暂停的时间有多长,如果时间比较短的话,我们是否也可以先录用让他实习了解公司情况,以便很快投入。如果不行的话可能就只能采用第一种方法了。
我就想到这些,希望大家给出好的建议。谢谢!
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2024-09-25 11:58
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