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1、公司是成立不久的项目型公司,既然是成立不久,又是项目公司,从这两点来看,不能仅仅因项目暂停而不做“项目经理”的人才培养。人才的培养应该从战略上进行深化。
2、已发offer,现在有两种情况可以选择:第一个就是让合格人如期入职;第二个情况就是让收到offer的人离开,但最好是将人才推荐给同行有需求的企业。
第一种情况:首先要和领导进行沟通,从战略角度进行沟通,做好人才的储备。既然项目暂停,入职的新员工短期只能不能有产出,那么可以调控下入职后的薪资,做好人才储备,也不要让公司的在人才储备上花过多的资金。
第二种情况:1)直接打电话告知拿到offer的人,入职需要推后,并告知原因,希望理解。2)入职当天,告知其公司情况,并希望其理解,并将他的简历作为推荐,推荐给同行有这个职位需求的企业单位。
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