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1、首先有个问题，按照正规的办事流程，给新的项目经理发offer是需要高层领导签批的，不是口头说发就发的，即便是要临时暂停，也需要高层领导的签批，而不是口头的通知，这种做法首先是不可取的。
2、如果真的是遇到这种事情，处理的思路本人以为可如下操作：
a. 首先向领导确认这个项目是临时暂停的期限，是一年还是多长时间；
b. 其次根据临时暂停的期限，向领导提出自己的建议，如果是短期的临时暂停，建议还是要这位项目经理入职，因为新员工入职都要经过一定的培训，何况是这个层次岗位的人入职，正好可以利用这段时间进行相关的培训和实训，让其充分的融合到公司的体系中来，便于将来项目重新启动，其能顺利的开展工作；
c.如果领导不同意或者是这个项目暂停的时间较长，那么就要候选人取得联系，首先询问公司所发的offer是否收到，并询问明天是否能来报道，如果候选人主动回绝来报道，那么就没有必要再言其他，这样也保全了公司的声誉；如果候选人说能按时报道，那么就要跟候选人说：由于公司项目临时性事宜，需要暂停开工，所以该岗位报道的时间将延迟，需要您再等待一段时间再报道，具体的需要您等待公司的通知，给您带来的不便还请谅解，这样候选人一般会答复说，那不必了，可能就会放弃。如果他仍坚持，那就等项目重新开启的时候再联系他吧！
基本上就是这样的！但是最好尽量避免这么做，会给公司带来声誉的损失。
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