app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这样的情况在去年的招聘中有遇到过，虽然当时没有发正式的OFFER，但是我们已经与应聘者谈好了入职时间等相关事宜，所以，即使没有书面的东西，这个口头协议还是有约束的，作为一个HR，我觉得不能在这个事件上面去做过多的规避，风险是有的，但是最起码的公司诚信和形象也是很关键的。
一封正式正规的入职信，是需要斟酌的，当然一定要在双方确认达成的情况下发出，一旦发出，公司应做好相应的准备。
上述的问题，如果是我，我会这样做：
1.公司领导的吩咐是指？是不是直属上级的指示？如果不是，在这时首先要做的是部门内的信息沟通，要确认这个事件的肯定性和原因。
2.被临时暂停是指？以后此项目是否会被重新启用？
自己先理清思路后着手两个准备：
1.在公司是否有其他的职位可以推介？如果有的话和相关职位的负责人进行沟通，了解部门和职位信息。
2.和应聘者摊牌。
准备好了之后就是实施阶段：
1.如果有相关职位可以推介，那么尽力的和候选人沟通关于换岗面试的事宜。
2.如果没有，在项目暂停块，是否以后有合作的机会？这个暂停大概会被停多久？是否可以以低一些的职位来了解关于项目的信息，以做准备？
3.如果都不可以，就是最糟糕的结果了，和应聘者讲清楚事情的原委，把我们可以做的讲明白，让求职者自己选择去留，这种时候，可能求职者也会有自己的想法，做细化沟通，尊重彼此的意愿为前提，合理的，和平的，公正的化解这次的事宜。
HR在很大程度上代表者公司形象，不要着急，毕竟这件事情的多的过错方是自己，就尽量的避免冷沟通了。
多角度考虑解决。
给你的应聘者自己的选择机会。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
郑军军
刘不是
丛晓萌
李继超
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 257
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 77
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
