这种情况我们很少遇到,遇到这种情况首先要与应聘者沟通好,将企业的实际情况告知其,一般应聘人员都会认可的,也会理解的。并讲明如果再次启动该项目时首先就录取他。
但这种情况是可以预防的,做好以下几步:
1、招聘这样突然增加的岗位时,必须要与公司管理层沟通,
2、时刻关注企业的动态,及时了解该岗位的情况,做好随时招或停招的准备;
3、面试时一定要与应聘人员讲清楚该岗位的实际情况,可能存在的问题,
4、如果发生了像案例中的事情,要提前与应聘者沟通,并讲明情况,期望让应聘人得到理解;
5、总结该过程,免得到时再次出现。