这些事情只遇到过一次,是来公司参加培训2天后,公司突然告之多了2人,人员不可多,首先,我觉得这种情况不应该发生,因为这对公司和对应聘者而言都是伤害,当时我们是这样处理的,1、公司支付了在公司培训期间的工资 2、调入其他需求人员部门
当然李小姐现在已将offer发出去了,关键要看内容具体到了哪些,有没有明显的数据?合同期限等内容。
1、首先,与上级领导确定,此岗位是暂时不招,还是永久性不招?如果暂时不招,还是可以与相关部门沟通,可暂录用,安排可工作的部门岗位去,当然,前提是需要与应聘者沟通
2、如果协商无果,那么,是毕导致应聘者控告公司,那么自然存在一些补偿问题,这些风险一定要事先与用人部门的领导沟通
3、作为HR,在招聘一个人入职前,一定要再次与用人部门沟通,尽量避免此类事件发生。