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改善措施如下：
HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：
1、检查公司OFFER内容：避免出现确定录用等字眼，可以考虑改为“某月某日到公司商谈入职事宜”，并且要求应聘者回复该OFFER才能生效。
2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。
3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。
4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。
总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。HR不能简单打发这个项目经理了事，需要找到其他问题而从头改善。
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