【03月28日打卡总结】内外的双重沟通吧,首
作者 辰雨
2013-03-28 09:38
366
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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内外的双重沟通吧,首先是公司内确认是不是真的不需要这个岗位了,或者过段时间还要。如果确定是不要了,那么看看其他项目或者岗位是否有相关性岗位。与领导多沟通,也许还有很多我们HR不确定的事物。很多HR肯定有遇到这样的案例,才说要招个什么岗位,然后过几天就是别的原因又不要了,所以一定要明白领导的真正意图,找准脉络。
然后对外就是和这位准备入职的人沟通了。首先也是要确认自己发出的offer里面的关键字眼,比如有没涉及劳动合同的事宜,就是尽力降低劳动风险。然后就是和那位和气的沟通了,同时可以给出承诺,如果公司有新的相关岗位的招聘一定第一时间通知他,同时自己也会通过人脉关系给他推荐。现在毕竟通融事理的人占多数。只要HR这边态度诚恳道歉,亦或者自己把黑锅背下来,大多数人还是能够理解的。
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2024-09-18 17:51
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