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我是李小姐:
1、以公司为大原则,确认公司项目进展是否不顺利,暂时不招聘还是长期没有需求?
2、如项目临时下线,暂时不招聘,可与领导协商录用该合格者储备人才,并与合格者说明公司现况,先做有别于项目经理的其他工作;
3、如公司没有长期项目需求,可告知领导,公司招聘录用流程以及存在的用工危险,和一才难求的实际情况;是否留用可以给与建议,但不能左右领导。
4、公司不录用,可与合格者沟通,并推荐给同行。
5、另外,完善公司的招聘录用流程是有必要的。
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人力专业知识第17章考点梳理
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