我曾经也遇到过这样的事情,招财务出纳,已经通知入职,但是领导说不要了,当时心里真的是恨不得。。。。但是没办法,还是要想办法把人给回掉。我们一般入职通知是电话的形式通知,所以不会留有力的证据在应聘者手里,当然这个事情总归会觉得理亏,我当时是这样做的:
首先跟应聘者直接说明不录用了,然后肯定要听应聘者抱怨一下,接着我再好好解释一下原因,说明一下情况,然后再听应聘者抱怨一阵子,最后诚恳的道歉,尽量给应聘者留希望,如果计划有调整,或者有更好的机会,一定第一时间通知她。
这种情况的发生公司和HR都有责任,首先是用人部门领导不清楚人员情况,其次HR应该对公司的人员编制和岗位情况有自己的掌握和分析,不能盲目听从部门领导的招聘需求,但是如果老板要求招人,HR确实也很难做。