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1、先了解项目情况,暂停是否还将启动,暂停多久
2、看公司内是否还有其他的岗位适合此将入职的人选
3、OFFER上写明是什么内容,有否具体到报到日期等,了解人选是否已提离职
3、向人选表示歉意,说明项目真实的情况,看是否可灵活处理
4、若实在不能给到人选职位而且人选已提出离职,需给予一定的经济补偿
5、向公司领导反应,规范招聘流程,不允许以后类似的事件发生
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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