【03月28日打卡总结】这样的情况,我们也遇
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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这样的情况,我们也遇到过:当时也类似这样的情况,刚刚发出录用通知,领导这边又接到通知,暂且不能让其上班了,但是从法律意义上说,录用通知属于要约,具有法律效力。遇到这样的情况,我们也来不及郁闷,要先分析一下这个即将录用的人员个性特点,一般这个时候我们是各方面谈判的很融洽,也觉得彼此合适才要合作的。所以肯定要如实告知,公司的情况,只是要根据不同人的态度和情绪变化,给以安慰和尽量给予一定的补偿。即使补偿也不可能说给钱或者怎么样,就是答应其作为公司以后优先录用人员,存入人才储备库。如果有合适的机会,也会帮忙介绍。一般这样去做都会能够解决的。就是觉得花费了大力气,好不容易招聘的合适的人才,结果不要了。很是没有成就感而已。但是这才是实际的公司运营啊。。。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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