首先的一点,为了规避面试时风险,第一就是慎用offer,而且offer中涉及到的隐晦、模糊字眼要全部改成准确标准的。
当然,这件事情已经发生,就该想想发生后的解决办法。
首先,李小姐已经发出了offer,现在是不想要这个人员了,作为HR跟本行业的HR之间的沟通应该是必须的,大家平日应该也建立了不错的关系,那看看其他人是不是有此岗位的空缺,如果有,把他的建立以及面试反馈信息发给对方,并提出中肯的建议。
然后,就是如果没有合适的企业的合适岗位介绍给此员工,那就赶紧给当事人打电话,态度要诚恳,首先代表公司道歉,然后以个人名义劝服,毕竟面试过程中,与其接触的人,就是李小姐了,他对李小姐应该有一定信任,所以如果不是蛮不讲理的人,应该会虚心采纳。而且如果他在找工作,不会想在仲裁上面搭太多时间。
最后,就是对此次事件进行总结,并像领导提出意见,offer这件事情最好不要用,如果一定要用,写明相应的条款,尽量减少企业的用工风险。