【03月28日打卡总结】这种情况是我们都不愿
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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这种情况是我们都不愿看到的,但是碰上了,只能面对。大部分情况,我们会通过电话方式通知员工入职。对于高级职位员工才发offer,在offer上我们会注明录用生效的条件,如:您与原单位已解除劳动合同;所填写和提供的所有资料、信息真实有效;身体健康状况符合体检合格标准;如期到公司办妥了入职手续。在文字上做得严谨一些,可适当规避风险。如果我是李小姐,那最重要的也是如很多同行在打卡中所说,尽快与公司领导沟通,如果已经无可挽回,那就要尽早通知该项目经理,真诚的告知原因,取得对方的理解,并尽可能的帮助他推荐工作。
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2024-10-31 10:11
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