还好我们公司没有正式的offer,一般岗位都是经过初试,复试层层筛选后直接入职。
就在上个月我们公司也有一了这样的事情出现,一个部门经理的岗位人选经过层层复试后,最终由于个人原因未一报道,今年年初自已主动来电给公司HR要求另入公司,又经过一道复试后,部门总监要求那一周的下周一来上岗,结果公司老总通知先等一等,不用那么急,作为HR,我们只能讯速与录用者进行电话沟通,并且告知并非他个人原因,并且表明会与公司领导 进一步沟通好之后,再进行通知。如果态度诚恳,对方还比较好想。
李小姐在这个行业待的时间长短应该有跟同行业的其它公司HR有相关联系,不妨问问相业相关的其它公司是否也有该岗位的招聘计划,可以直接将人员推荐,HR圈子中,资源共享,也是人才合理流动的一个好方法。