A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
看到这个问题,我就想到了今年春节的时候,我们有招一个财务,通知她两个星期后过来上班。两周后,这个被录用人员准时来报到了,可是主管说现在不缺财务这个岗位,让她先回去,或者问她愿不愿意兼做销售。如果愿意兼着做销售,她可以被留下来。
听到这个消息,我也是直接无语的无语,没办法,只好硬着头皮跟这个被录用者说。
所幸的是,我们公司比较不正规,没有给应聘者发书面OFFER,也没有签订什么协议,只是口头通知她来报到。所以,这个被录用者也没办法找我们赔偿什么东西。只是跟她说暂时人员需要调整,可能还需要等主管来了才知道怎么安排,就把人家打发回去了。然后就给她打电话,告诉她店面财务兼销售员愿不愿意做,如果愿意的话,可以随时来上班。结果人家自然就不会来了。就这样解决问题了,但是如果我是这个应聘者,我也会很郁闷的。己所不欲勿施于人。下次自己做领导的时候还是要慎重些,不要给别人照成伤害。
李小姐碰到的这个问题就比较麻烦,已经发了OFFER了,如果实话实说,这个被录用者肯定不肯。
这时候,一是,更改工作内容或者岗位;二是,降低工资待遇福利水平;三是,更改工作环境等。让这个应聘者自己放弃机会。