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这个问题在我们公司还未发生过,这确实是摆在所有HR面前的一道难题。但还是要尽量的去解决,我认为可怀疑通过以下途径:
一,和公司领导和部门经理沟通,看这个人是否设和公司的其他职位,或者是以后要开展的项目,如果公司以后会有新的项目,可以先让此人来报到。先熟悉公司的业务与企业文化。
二,如果公司没有适合此人的项目,可以通过自己的人脉来看其他朋友公司是否空缺类似岗位并推荐
三,如果还是不能解决的话,就要诚恳的跟当事人说明情况,并诚恳道歉,如果需要可以给与小额的补偿,不要让一件小事让公司的形象受损。
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