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【03月28日打卡总结】(1)对内沟通,与领

作者 时代智慧hr 2013-03-28 15:23 304
内容来自 2013-03-28 打卡话题
已发录用offer但又不要,怎么办
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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(1)对内沟通,与领导沟通。与其对外做出尔反尔之人,背着良心的谴责,还不如先跟上级努力一把。由于项目是临时暂停,而不是撤销项目,说不准没多久甚至没几天之后项目还将重新启动,现在把人回掉了,一旦项目启动,再招聘可就晚了。所以完全可以和领导沟通,分析利害关系。(比如,回绝了之后,以后再招人可就难了。公司刚起步不久,名声很重要,招聘的这个人在业内比较有名气,出尔反尔坏了公司的名声,以后再做项目时,顶着臭名声可就难做了之类。)争取让领导收回成命。这样也就不用再为难了。况且,之前已经理清了事因,沟通时也更加有把握不是么。当然,如果领导一时难以决定,或非回不可的话,那只好再考虑下一步了。

     (2)对外沟通,与项目经理沟通。由于前面做足了功课,心里自然也清楚事情的原委。大大方方地与项目经理沟通,承认是自己的过失(如果可以的话,尽量自己把黑锅背下来,不要影响公司形象,留条后路),忽略了部分细节,贸然的就把招聘事项定下来了,请求对方的原谅。并和对方说明,项目目前只是暂停,后面大概啥时候还要重新启动项目,届时还将聘请对方担任项目经理,还请他到时候能够不计前嫌,双方继续合作。最后再次向对方赔个不是,由于自己的粗心,给对方带来了一定的影响,请他谅解。我相信,只要能够诚心诚意的跟对方表明情况,一般都能够得到谅解的。

    (特别说明:之所以要把黑锅自己背下来,也是考虑到后期,如果自己出面行不通的话,还可以让公司领导出面聘请人家,不至于把后路给堵死了。因此,我个人建议,如果遇上这一类情况,即使不是自己的责任,也尽量自己把责任担下来。)

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