A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
问题还真遇到过,不过是普通的行政专员岗位,发放了录用通知书,第二天接到领导的通知后,当时傻了,但是第一时间,我联系到了对方,咨询他是否已经开始体检了,然后对方说没有,然后我再跟他沟通这个岗位接到通知需要暂停一下,给他造成的不便,敬请谅解!对方理解了我,后来也没找公司的麻烦,很险。
这个问题,正如有些HR同仁分享到的,一方面要思考这个问题折射出的深层次人力资源现状,另一方面在代表公司出具通知书之类的文书,注意用词的严谨性。
分享一个外资企业的做法,我老公面试了一家公司,对方发放的录用通知书有对方总经理签署的落款,如果候选人确认入职的话,在收到录用通知书后,签署自己的姓名,双方都有保障,同时也避免了HR的责任问题。