1、了解清除此项目的暂停时间及缘故,确定是短期不需要还是长期不需要。
2、与项目负责人沟通是否有招聘计划,分析目前项目团队是否可以替补或补充;
3、考虑公司目前招聘的职位是否有适合此项目经理的;如有,可安排面试。
4、分析OFFER,OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。
5、给应聘者打电话:解释刚刚接到公司通知,该项目因故暂停,项目经理暂时不需要,OFFER已经发出,表达深深的歉意,是我们考虑不周全,希望其理解;公司有另外一个职位,我们综合考虑了一下,你也比较适合,如果感兴趣,可前来面试(此时应聘者郁闷基本消完)。如果应聘者对新岗位感兴趣,重新按面试流程办理,如果不感兴趣,李小姐可以借机表达“暂时不能成为同事,可以成为朋友,你的简历我会放在重要人才库里,如有合适机会一定第一时间通知你,我会在我的HR同行中尽力推荐你的,同时希望你早日找到好工作”,我想,能够做到这点,应聘者对李小姐会表示感谢的。