1、在员工面试后入职前,需要公司相关领导的签字认可(包括试用期期限及工资,转正后工资),这样遇到以上变动时,领导会更慎重考虑,规避加重HR的工作责任。
2、如果OFFER中未形成入职的要约,那可以向此员工道歉并讲明缘由。
3、如果OFFER已形成入职的要约,和领导汇报可能会引起的不良后果,与此员工沟通要道歉并讲明缘由,期望得到员工的理解;如果员工要走索赔道路的,可表示尊重其索赔的权利但可能过程和道路将会漫长和曲折;相信在HR诚恳沟通下,会取得大部分应聘者的支持。
4、如果公司发生这种事件不止一次,而且OFFER已形成入职要约,可考虑修改OFFER而规避相关风险。