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非常赞同“蛋爸”的处理方式,即然是刚成立不久的的公司,很多的流程跟制度都是需要完善的,出现这种情况与公司领导的沟通是非常有必要的,这时候HR就必须站在更专业的角度向领导阐述利弊,并寻求解决方式达成一致性。
1.了解是否可以做为储备对象,继续给予录用
2.如果公司的现状是确实不能录用,那就用“蛋爸”给的意见对外沟通,若HR承担能承担的过失,超出承担范围的需要公司承担的还是让公司承担。
3.不赞同“6群格格乌之马晓东”的冷处理方式,在公司的员工看来是非常不正面的影响。
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