工作2年,没发过OFFER也没收过OFFER。
看了大家的回复,总结几点:
1、OFFER的内容,如果是录用、办理入职手续就不用在OFFER上做文章了;
2、弄清楚公司的状况,项目是暂时搁置还是永远搁置,或者公司有没有其他适合的岗位适合可以安排;
3、了解候选人的意愿,是否愿意等待项目开始,是否愿意接受其他岗位;
4、推荐给其他公司
4、一般入职前公司有这样的谈话,想别人也不愿意进来了吧,如果对方坚持要入职,那么就在试用期进行严格考核,考核掉,或者换工作地点,要求长期驻外。
毕竟大家没必要闹翻脸,好好说也应该能说通,如果真是奇葩一朵,这种人也不能要。参照第四点解决。