简单的说说处理方式,俗称“程咬金三板斧:
一、诚恳型。如实说明情况,争取合格人选能够谅解。通常这样做都是一厢情愿,自认为做人行事坦坦荡荡,其实对于一个同意你们公司来报到的人选而言,他同时已经放弃或失去的许多其它机会。通知他的哪一刻起,等于告诉他,你从此时开始必须仍然需要当一个失业者,可想而知,失业者的心情中还有闲情来谅解你们的这种行为吗......不过通常,你是站在强势群体的一方,所以不必担心这个人选是否同意,取否之权本来就是由你们说了算;
二、迂回型。此法用处较多,或者称为多人常用。或称此岗位人选报到时间还需要一段时间.......或称当前岗位入职手续签署还没走完流程(屁大公司也可以说流程繁琐).......或称任职的岗位所属部门在进行架构调整
需要再确定入职时间.......或称项目尚未启动,项目经理入职时间还需等项目进展后再确定................反正是太极年年打,也不差这一回。以上所说时间均遥遥无期。
三、推托型。此法不厚道,但言之无物,也不伤人,有损公司面子(警告:如果你东家是好面子的主千万勿试)。同对方说某某办事人员(不指名不道姓,反正对方也不清楚)草率报批手续没办就通知......说某某领导暂时考虑入职时间需延迟.......说某某项目对方出尔反尔导致按计划的项目暂时停搁.