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坦诚的将，这种情况我们公司还没有遇见过。因为公司小的缘故，我们一般都没有什么offer。都是电话通知过来上班。
这种情况，我想应该首先以预防为主：
1.不发offer，只进行电话通知；
2.对于目前在职的人员，即挖角招聘，如果应聘人员要求offer，可以给其发放。但一定要注明，比如对方必须与其他公司没有任何劳动关系。本公司保留更合适人员的权利等风险降低性措施
3.最好不要email或者书面给予offer，而是通过你来报道的时候我们就签订劳动合同为由，避免发放offer。
4.上述风险的产生源于招聘流程，人力资源规划的的错乱，即每月进行人员需求计划，招聘什么人和不招聘什么人，什么时候招聘全屏业务情况，而业务情况没有任何计划，这种风险的规避应该让老板在补员，增员需求表的审核栏签字，以免搞得自己人头不保。
针对上述情况我个人认为：
首先让boss意识到问题的严重性，对方可能会起诉及一定败诉的可能，看能否先将此人储备。
其次，无论boss是否同意储备，一定要和当事人进行联系，告知其项目撤销。请求对方谅解。
如果对方不谅解，那么就告诉他公司目前的项目经理岗位已经满了，只能安排他为员工或其他级别。
或者较差的项目么
最后，告诉boss，对方已经谅解或者不谅解，我们可以123处理此事，花钱少，离职快，信誉好云云。
最最最后，当对方离职时，别忘了称兄道弟一翻拓展人脉。
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