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这个问题问起来比较棘手，先要明确所发的offer是否有法律效力？
1.“如果是offer有法律意义的。《合同法》曾讲道，构成合同的两大要素，是要约和承诺。所谓要约就是要与对方签订合同的意思表示。这里的offer就是属于要约，简单地说，就是单位表达了希望录用你，与你签订劳动合同，建立劳动关系的意思。而承诺就是同意该要约，其主体是你，也就是说，你拿到offer后，只要认同了，就代表了这份‘合同’成立。” 2.“要约要撤销必须在被要约人做出承诺之前，但是有两类要约是不可撤销的。第一，要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几号报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉你最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期，就是不可撤销的。第二，受要约人已经为履行合同作了准备工作。比如有些人是在职的，收到了offer后提出离职了，这就是为新工作做了准备，这种情况下，offer不可撤销。” 3.所以，如果发了offer又取消录用的情况下，如果求职者向劳动仲裁机构申请仲裁，那企业面临的赔偿及风险是很大的，导致公司的诚信及名誉受损。可以要求其企业重新评估是否取消录用。可征询公司意见，看是否可先把此人招进来做储备干部，或者是有其它的岗位或项目，如果有可以先代理做好一些先行工作准备。
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