【03月29日打卡总结】在现实中,这种事情算
作者 打瞌睡的猫
2013-03-29 07:40
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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在现实中,这种事情算是屡见不鲜了。一方面公司要我维护原有的工资体系,如果新来的人工资过高会打破公司的薪资体系,对现有员工的心态造成冲击;另一方面公司很多人才都是用工资来衡量自己在公司的地位,如果工资低,很多人就会放弃该就业机会,而公司只能选择低于该岗位应具备的能力的人来填充,对公司来说得不偿失。
一般情况下,如果该人才的工资没有高于公司规定工资很多,一般情况下,公司还是以留住人才为主,会提高该人才薪资或用其他福利补偿;如果该人才的工资要求太高,或者该岗位并不是特别重要,公司一般会选择低于该岗位要求的人员但薪资在该岗位范围内的人员。
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2024-09-18 17:51
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嗯,差不多,基本上如上述所说的操作。
1楼 晓ou
早