谈薪本就是一个双方谈判的过程,过分坚持只会让事情搞砸,若一味迁就,则损失公司利益。
客观上说,一般的岗位薪资大多跑不赢物价,现在的4000块薪资与2000年左右的2000块的购买力差不多。
因此,从求职者方面说,能多要一点薪资就是一点。
但就HR来说,谈薪就要有技巧了,首先要衡量求职者的技能、情商、逆商等(能不能干活,与周围人如何相处,抗压能力)和是否稳定等多方面因素,确定求职者就是公司要的那个人后,不妨与其充分沟通一下,看其是否有长期、短期目标。大多数的人是有向上发展的打算的,而HR不妨与其多描绘一下公司前景、公司领导为人,公司企业文化,公司晋升机制,涨薪机制等,多宣传一下公司的软硬环境,增加砝码。
最后就是各退半步,双赢。
如果招聘时,遇到的谈薪的事情很多时,就要看一下公司制定的岗位薪资是否偏低。考虑重新修订公司的岗位薪资标准。
5楼 Alice7758258
认同
4楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
3楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
2楼 风轻
学习
1楼 Alice525
支持