【03月29日打卡总结】这个看到底高多少,幅
作者 人者
2013-03-29 08:28
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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这个看到底高多少,幅度较大肯定不行,少的话可以向上申报,因为大部分公司的工资标准并不是固定的,也没有标准。是否坚持原则,还要看公司薪酬体系健不健全,如果你的水平普遍低于市场的话,那你不能指望市场的人以你公司为准,你也不可能找到合适、优秀的人才。
建议设立宽带薪酬,根据应聘者的能力、经验、市场水平等,确定其工资。永远不要把自己公司孤立起来,老是以自己为准,脱离市场。。。。
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2024-09-18 17:51
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能说说什么是带宽薪酬吗?希望学习
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是的,宽带薪酬就可以解决这个问题!
1楼 从头再来的Mary
其实,大家都觉得应该灵把握,所以即使选择了反方,也是有把握适度的原则。