在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面,尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。
像这种情况应该是经常发生的,
有些求职是真是有本事自然待遇就要求高
有些是没有很强的本事但也要求高,
这二类就要分开对待,真是高手经验丰富的,工作年限长的,做为HR和公司如果是需要这种人才,那么就不应该只站在制度角度考虑,这时应该选择适中了,或是努力争取
如果是第二类人那么做为HR来说,公司招他进来并不是打算能让他独挡一面的人才,还是也需要培养的这一类那么,HR就要严格按原则走。
不过要考试另一个问题,就是是不是所有来面试者要求都高出公司所定标准范围,如果是那么就要检讨我们的标准是不是有问题了。可以做一些社会薪酬调查,同行调查了。如果真是定低了就要向公司高层深入沟通反馈,调整公司薪资结构,让公司的薪水有一定的竞争力,否则公司将很难招到高水平人才了。
4楼 Alice7758258
谢谢
3楼 旅居师凡瑟
每天都要学习
2楼 Scarlett巜呉
学习了,谢谢!
1楼 风轻
学习