看公司情况吧,毕竟有实力的公司给出的薪金都是合理的。
一)“压”出谈薪空间
就是适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘过程中,经常出现招聘人员被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象,其实在薪酬谈判过程都是信息不对称的,90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分,所以招聘人员要敢于质疑其薪酬信息的真实性。这是一场微妙的信息与心理搏弈过程,谁掌握了更多信息,就获得更多的心理主动权。
我觉得吧,这样还是不要用得好,轻压,别人不痛不痒,压过度了,真的很打击求职者的自信心,谁工作不是为了钱呢,是吧。若是公司的薪酬制度跟不上中上层水平,给人于压力,也是不好。
1楼 li06042209
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