针对录用谈薪,应聘者的薪酬要求高于公司规定,这种情况在我们公司常常出现,我要求HR一般采取以下几种方式进行解决:
1、如果招聘的岗位属于急需,且应聘者从简历和谈吐及从业经验等各方面综合来看,属于非常合适这个岗位的话,我们一方面会告诉他我们公司的薪酬体系是如何操作的,希望他能理解;另一方面,看是否可以在不违背现有薪酬体系的前提下,针对他设计一个较为灵活的薪酬方式,比如说转正后待遇提升、年终绩效奖金等方式,以期最终达到求职者的满意薪酬;
2、如果招聘的岗位不是特别紧急,且应聘者的资历在市场上较容易招聘得到,可保持HR的原则,让他自行考虑。毕竟招聘与应聘是一个双向考虑权衡的过程,如果应聘者对你公司确实较为有信心或者急于得到此岗位,应该在几轮博弈后会最终答应企业的薪酬标准。
所以说在录用谈薪问题上,HR还是保持中立的态度较好,主要是看公司的需求和求职者的需求及真实能力来确定的。
2楼 一个
中午好
1楼 信立
支持中立!支持本班同学!