对于这个问题我保持中立,万事非绝对。
在什么样的情况下坚守原则:如果该员工仅适合目前的岗位要求,而他自身的条件也有限导致职业发展空间有限,或者公司的职务体系导致他将来的上升空间有限,对于他来说,仅仅是为了满足目前的岗位需求,在这样的情况下,可坚持原则。
适当妥协:如果该员工不仅满足目前的岗位要求,而且自身条件和素质都表明还有很大的发展空间,且公司的发展空间也不存在问题,在这种情况下,招聘他不仅是满足目前的岗位需求,而且还面向未来,因此可适当采取妥协的方式,或者采用灵活薪酬政策,或者从其他福利方面予以弥补。
其次,在薪酬体系中,最好保留一定弹性,如宽带薪酬,当然并不是谈得高就拿得高,而是在入职之后,通过绩效考核或者技能评价等方式,让员工薪酬能够有比较好的调整空间,绩效或者能力好的员工薪酬应当拿得相对高一点。