【03月29日打卡总结】1。公司有公司的规章
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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1。公司有公司的规章制度,如果这个人确实是可用之才,刚好是公司所需求的人才,我们可以适当的和他沟通,希望他能够认可公司的文化,经合格录用后,可以适当的以其它福利吸引他,既然他拥有公司认可的技术,那说明他还是有一定本事的,也可以说明他应该有能力接受公司的文化制度,如果一开始他就不愿意接受公司的规章制度,那招进来以后就会有更多的机会违反公司章程。
2。每个人都会有自己的工资底限,如果我公司目前的工资确实触及他的底限,谈的福利也没法接受的话,我们也不能强要求人家,毕境每个人每个阶段追求的东西不一样,公司也不能随便因为一个人而随便改到公司的制度,相信一定会有更合适的人才出现的。
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2024-09-18 17:51
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