菜头采取中立。万事非绝对
1、薪酬体系制定和制度是否在大环境中有适当的竞争力,是否适用于公司。这很关键。
2、公司目前所处的状态,是创业期 发展期 成熟期?创业期间的公司最重要的是人才,如果菜头处在一家正在创业的公司,应聘者是特别优秀能力出众适合公司的,那么菜头会向上级极力推荐。但若公司步入成熟规模较大各项制度均完善的时候,菜头则会选择坚持薪酬原则。
3、人员非常优秀,又想遵守薪酬制度,那么是否采取其他方式来吸引此人才。今后的岗位晋升、培训 或者是年终奖金等,在这些方面做足功课。
4、招聘压力。如果这个岗位招了很久遇到这么一个合适的人才。菜头遵守原则的可能性不大
5、千军易得一将难求。很多企业面临的问题。想拌饭招到合适的人留住这些人是关键。
以上,菜头