【03月29日打卡总结】同意反方观点,赞成适
作者 向日小葵
2013-03-29 08:58
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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同意反方观点,赞成适当妥协,因为真正招到合适的、优秀的人才是件不容易的事情,如果在薪酬上过于坚持原则,可能会错事人才,得不偿失。但由于公司有着比较完整的薪酬体系,对不同的岗位的薪资也都是有分级和定位的,所以即使是适当妥协,也是在薪酬合理浮动的范围内进行妥协,如果有太大的变动,那就需要根据人才的优秀程度以及该岗位紧缺人才的程度,向领导及时汇报,如果有破格录取的需要,就进一步谈薪酬,否则,根据岗位和人才的匹配程度,进行调薪。
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2024-09-26 11:11
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