【03月29日打卡总结】”无规矩不成方圆“,
作者 雨wen
更新于:2013-03-29 09:01
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在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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”无规矩不成方圆“,我觉得既然公司有薪酬体系就应严格按照薪酬体系来执行,即所谓”同职同酬“,虽然公司都要求员工对薪资保密,但大家也都知道,其实这个在公司已是公开化的秘密,因薪酬原因引起员工的不满,和员工之间的矛盾,以及员工对自己直属领导的抱怨问题,我自己亲身经历,其实这个严重影响到公司内部成员的稳定,和整个公司的发展,所以仅为了个别人违反制度,影响公司的发展,我觉得这种做法是非常不可取的。当然作为HR,也要实时的去了解市场行情,调查市场上的薪酬水平,制定比较有竞争性的薪酬制度,这样既不会让人才流失,又不会造成内部矛盾。
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2024-09-18 17:51
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