在遇到你想要招的人才其提出的薪资高于公司现有薪资时:
首先要看这个岗位的市场平均薪资水平,如果这个人提的和市场水平相近,则说明公司的薪酬体系要调整了,而不是因为薪资问题而错过一个人才,有道是良将难求呀。
其次,如果针对这个岗位,公司的薪酬,并不比市场水平低,只是这个人才提出的高于市场了,那就是薪酬谈判问题。要针对这个人心理,找出他认为自己一定值这么多的底气在哪,我就碰到过有时并不是很有底气,只是怕薪资低,所以故意抛高了谈的人才,那这时要做出有理有据的谈判,告诉他,你对这个岗位在市场上的价值来谈
最后,如果人员薪酬通过谈判谈不下来,那就权衡,是等再招人,还是打破常规,多花点钱。如果公司可以等,而这类的人在市场上还不算稀缺,只要多等点时间还是可以招以,那就直接放弃。