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2、超过职权范围立即请示。如应聘者要求的薪资超出HR部门可以处理的权限，HR部门或者会同用人部门就需要第一时间请示上级，说明该应聘者的经历、能力、待遇要求、公司薪资制度、与公司职位匹配情况等，并提出自己的建议，让上级决策，相信，高出太多的情况上级也不会同意的。不管上级同意或者不同意，HR部门都需要再次与应聘者交流，需要指出的是：如果同意，就需要指出是上级同意的，希望其入职后努力工作，回报上级，这个鼓励作用会比较大；如果不同意，要说明确实是超出公司规定过多，无法满足，如果其入职意愿比较强，可能会主动再降点，
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