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在制定薪酬体系和制度时，要考虑到各种情况和细节。在执行时，要坚决按照制度来执行。宁愿牺牲个人的利益来维护制度。
1、制度都是人定的，在制定制度时，就应该考虑到各种情况。
情况一，公司是否可以通过组合不同的薪酬结构来满足不同员工的要求？
例如，有些岗位采用宽带薪酬制度来使员工不升职也可以加薪，或者高层管理人员可以通过年薪制、股权激励等来挽留人才。
情况二，工资达不到要求，是否可以通过给予其他福利待遇来弥补？
例如，可以通过提高其他福利（带薪假、在家办公……）、年终奖、总经理特别奖、培训课程、出国进修等来吸引人。工资是很多人工作考虑的首要因素，但是除了提高工资以外，我们还可以做很多其他工作来引进和保留人才。
2、既然制定了制度，就得维护，否则，制度如同虚设。
制度既然做出来，管理人员就要维护，如果为了引进一个人而打破原有平衡，那么付出的代价是不可衡量的，公司的老员工会觉得公司欺负老实人，不提加工资就不加，别人提了就给加，大家都会有样学样一起和公司提。
当然，制度定好了以后，不是得死守着一成不变，每年得根据市场薪酬调查情况和实际公司情况来适当调整，否则，因为过时的制度而导致人才流失，太不应该了。
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