app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
现在很多公司发布招聘广告，很少有明确提到具体的薪资待遇的，而把招聘人员的责任义务和资格写得很详细，而对于被录用人员的权力、薪酬、上班时间等不说，或者不明说。权力和责任不对等，和耍流氓无异。
劳动保障部出台的28号令，已做了明确规范。
根据第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
首先，招聘广告中应载明岗位职责、工作时间、薪酬等内容。这样，来应聘的基本都是认可薪酬，没有太多异议，即使有稍加解释即可。一般岗位的遵循这个原则即可。
其次，对于特别的技术人才或者重要岗位，应该有个灵活处置和变通，薪酬在某种程度上来说是对个人价值的一种体现。正是因为你比普通员工多了技术、多了经验、多了才华和能力等等，你才有资本去要求你希望得到的薪酬。但公司和应聘人员都一样，双方内心对薪酬都有个底线，不能突破这个底线，双方都找到平衡点就成了。
因此，对这类岗位人员的招聘，公司应明确一个薪酬范围度，好让招聘人员灵活掌握。
第三，薪酬谈判应该是在面试过程中就应该谈清楚的问题，而不是录用时再谈。你等人录用了再谈薪水，谈成当然好，可如果谈不成呢？应聘人员又重新找工作，公司又继续招人，浪费双方的时间不说，公司无形中加大招聘成本，实在不可取。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
李继超
不多2023
阿东1976刘世东
郑军军
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 290
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
