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既然制定制度，就要遵守，不然制度就形同虚设了，遇到这种两难的情况，肯定首先是考虑尽量符合体系和规定，和应聘者进行薪酬谈判，引导他将关注点由单一的薪酬要求转向平台、成长、发展等方向，做到在不违反公司原则的情况下将人才引进。但是，如果对方坚持不降低要求，也不应该绝对的拒之门外，此时就需要详细的分析和评价，结合对方个人能力水平、市场薪酬水平和岗位需求的紧迫程度，综合权衡后进行选择。
不管坚守原则还是适当妥协，前提都是公司的薪酬制度是科学且符合市场的，这就要求HR要时时关注市场薪酬，调整薪酬体系和制度，这样才能为公司提供具有竞争力的薪酬水平，避免因薪酬与市场脱节造成的新员工工资总是高于老员工，引起员工的不满，影响团队稳定性。
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