【03月29日打卡总结】我支持正方观点。最主
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在录用谈薪时,HR经常会碰到这样两难的问题:当一名合适人选所要求的薪酬高于公司规定时,你是要还是不要?一方面公司有既定的薪酬体系和制度规定,这是原则。另一方面, 尽快把合适的人才招聘到位又是迫切的现实问题,尤其是迫于业务部门的用人压力,这是现状。公司原则和现状之间,你如何抉择?你是坚守原则还是适当妥协?你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我支持正方观点。最主要就是,我现在面临的实际工作中的困惑都来自于今天打卡这个题目所隐射的问题。我们有严格的规章制度,本来是好好的运行没什么问题。只要有一个员工提出规章制度之外的对自己好的东西,老板太容易动摇太好说话,总是同意,还教训我说不能太死板,要灵活,结果,制度形同虚设,每个人都搞特殊,每个人都搞灵活,根本无法管理。只要有一个人搞特殊了,有一个人的事被灵活处理,基本上大家都会争相效仿,到时候你不灵活给另外的员工,人家肯定会觉得不公平。中国人向来都是:不患寡而患不均。所以我认为应该坚持原则。不过,稍微的补充一下,个人认为,有些事情是可以灵活处理的,但是这类事情一定要是非常特殊,并且是非常少的比例。少到接近没有。这种特殊处理的事情,要严格把关,不能随便就给特殊处理了,你会发现后患无穷。为了招聘一个人,就算保密工作做得再好,世界上没有不透风的墙。招一个人而损失一批人,或者招一个人,而把员工公平公正大家信赖的东西给打破了,值不值,显而易见了
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2024-09-25 11:58
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