录用谈薪,是坚守原则还是适当妥协,我觉得应该灵活运用,公司的制度是一定得严格遵循的,但任何事情都不外乎特殊情况,当招聘的岗位属于紧急而又重要的情况下,公司是可以灵活变通的,要求薪资高于公司规定薪资,首先HR应该从侧面着手,而不是一味的妥协,可以给面试者说明公司的其他福利待遇,还有进入公司以后的发展空间,以后的职业规划等,如果应聘者还是坚持,那可以把此情况上报给上级领导,统一协商后再做进一步打算,尽量做到留住人才但又不越过薪资的红线太多,公司的薪酬保密体系也应进一步完善。
我们在面对问题时经常会出现以下情况: 紧急而又重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要也不紧急。在处理问题时应视情况而定,公司的制度一旦制定还是需严格执行的,但法律与道德始终都是相辅相成的,所以公司在制定薪酬体系的时候也应考虑到这些特殊情况,尽量完善才是解决问题的根本之道。
中国的法律很多时候也不外呼人情、道德,所以在今日打卡中我觉得在坚守原则的同时视情况还应适当的妥协。