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公司的薪酬制度应该是需要最严谨的制定和最彻底的执行,否则,一旦打破薪酬制度的权威性,所带来的危害不是招不到一个急需的人所能比较的,内部平衡,类似岗位人员的情绪,稳定性,难道说为了引进一个人才,要冒着让一批核心骨干离职的风险?
之所以遇到如此问题,说明薪酬体系和制度还不完善,是否可以考虑制定特殊人才引进制度,以补充因薪酬制度无法满足的部分。如果暂时还没有这样的制度,可以参照很多童鞋的方法,以福利暂时补充。
如果此类问题一直出现,那就是该考虑升级薪酬体系,改善薪酬制度了。
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